2020乌海海勃湾区事业单位人才引进待遇问题

　　(一)引进人才的管理引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内，试用期满合格的，予以正式引进;

　　(二)待遇引进的人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇，须签订工作年限不少于5年的聘用合同，违反合同约定提前调离的，承担违约责任并取消事业编制。试用期为1年，试用期不合格的，取消引进资格。

　　(三)人事档案相关事宜拟引进人员应在规定时间内提交人事档案等相关材料。否则视为自动放弃，取消其引进资格;(四)本次引进不设具体报考岗位，按成绩排名录取，统一分配。

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