2020军队文职招聘面试指导66问之应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述

　　军文职面试即将到来，那么面试的环节都有哪些?我们又要怎么做准备呢?图图下面为各位考生整理军队文职面试相关问题并且进行了汇总答疑，希望能帮助到你们。预祝考生们都能顺利进面，早日圆梦军营。

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　　应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述

　　Q:应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述?

　　A:表述1：“有压力状况下，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”

　　表述2：“对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应变能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强。”

　　在《突发公共卫生时间应急条例》中表述如下：

　　(1)反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力;

　　(2)快速、准确救治病患和现场处置的专业能力;

　　(3)突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力。

　　组织面试。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

　　确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

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