教师招聘面试难么?流程是什么?

　　教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

　　一、教师招聘面试难么?

　　习近平总书记强调：“教育兴则国家兴，教育强则国家强”“百年大计，教育为本”。针对教师招聘面试，首先，我们说难度肯定是有的，这一点是毋庸置疑的，毕竟是选拔教育工作者，教师队伍的质量直接影响着整个国家的教育。其次，我们说教师面试也没有想象中的那么难，主要有以下两个原因：第一，考试形式相对固定。教师招聘面试主要涉及试讲、说课、结构化答辩以及随机问答，一些技能类的专业可能会有专业技能测试，比如音体美幼。第二，备考时间相对充足，考生可根据历年考情以及面试公告进行备考练习。

　　二、教师招聘面试流程是什么?

　　在考试之前，考生都会接到面试通知。面试通知会详细规定面试的时间、地点、形式、考试时间，以及一些注意事项，有些地方的面试通知还包括面试的详细评分标准。考生在接到面试通知后，应根据要求，备齐所有证件，在规定时间内到达指定地点进行面试。

　　(一)报到抽签

　　考生一般需要提前15至30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件，并在工作人员的指引下抽签决定分组及考试顺序。

　　(二)抽题备考

　　工作人员根据抽签顺序依次叫号，并指引考生进入备考室进行即兴备课，备考室内附有教材或者打印好的考题，同时会有工作人员计算时长，准备时间一般是15至30分钟(各地不等)。

　　(三)面试答题

　　备考结束后，工作人员根据考试时间带领考生进入考场，此刻开始，需要考生全程注意面试礼仪等问题。考场内除了考官外，一般还有记分员、计时员，并有监察人员全程监督。考生根据面试要求，依次进行面试考试即可。

　　(四)考生退场

　　考试结束后，考生应向评委致谢鞠躬，不慌不忙地走出考场，并轻轻关上门。

　　(五)成绩公布

　　面试考试结束后，评委会根据评分细则进行打分。计分方式一般是去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分即为考生的最后得分。由计分员核算无误后，交由监督员审核，最终审核结束后，监督员和主考官签字后，便会公布考生成绩。考生是否入围，需等相关网站正式公布入围名单，再进行后续安排。

　　教师招聘面试是否成功，最终取决于一个人是否具备成为优秀教师的综合素质，包括考生的形象和气质是否满足教师的基本要求，考生的教学水平和能力是否符合教师的基本标准等，而这些都可以通过努力进行解决。最后，希望各位考生都能在自己的努力下，圆自己的教师梦。