【导读】2016年内蒙古政法干警考试面试即将来临，对于正在备考面试的考生来说，内蒙古政法干警结构化面试题型有哪些?面试题目考什么?是考生首先应该清楚的问题，下面将为大家介绍政法干警结构化面试题型。

　　在公职考试的面试中，常考的题型有三种：结构化面试、无领导小组面试和情景模拟，下面将详细介绍结构化面试。

　　什么是结构化面试?结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试有什么特点?结构化面试实际就是一种标准化的面试，由结构化面试的定义不难看出，结构化面试主要有三个特点：第一，面试试题结构化(标准化);第二，测试内容结构化(标准化);第三，评分标准结构化(标准化)。在结构化面试的过程中，相同岗位的考生考题规范化，题目都是根据特定的测定要素制定的，其考察的能力是与岗位相匹配的，考官及评分标准都一样、评分依据相同。因此，采用结构化面试，可以达到考试过程的公平公正和考察要素有针对性。

　　结构化面试考什么?从《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》中可以看出，结构化面试主要考察的有五种能力：求职动机与职业匹配、综合分析能力、人机关系处理能力、组织计划能力和应变能力，在这其中还有两个非常重要的就是言语表达能力和举止仪态，这就构成了结构化面试考察的七大要素。

　　结构化面试考哪些题目?根据结构化面试考察的五种能力，可将结构化面试的考题分为五种类型：(1)自我认知与职位匹配，例如，请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位;(2)综合分析，例如，司法公正是法治的生命底线，谈一下你的看法;(3)人际沟通，例如，你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办?(4)组织管理，例如，领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?(5)应急应变，例如，你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办?

　　通过以上介绍，相信各位考生已经对政法干警面试中的结构化面试有了一定的了解，预祝各位考生在面试中取得好成绩，一举成“公”。