2022年医疗事业单位招聘结构化面试（37）

　　医疗事业单位招聘面试：简述护理措施

　　在现如今的事业单位招聘，面试一环也是越来越受到各大招聘单位的重视，面试的考查形式也是越来越多样化。除了结构化形式的考题外，现也考查报考岗位的相应专业知识。那么作为报考护理岗位的同学们，咱们除了要熟知基础操作以外，也得重点掌握相关护理措施。那么在面试中，遇到问及护理措施的知识该如何应对呢?

　　首先，咱们要知道无论是任何一个护理问题，所需要的护理措施都可包括：病情监测、饮食护理、用药护理、心理护理等。因此，我们在面试过程中，无论遇到哪一类问题，都能先从这三方面入手。例：体温过高患者应如何护理?

　　按照我们上面所说内容，第一：做好病情监测，观察患者的呼吸、血压、脉搏等，尤其严密监测患者的体温变化，并进行记录。第二：饮食护理，提供足够热量、蛋白质和维生素的流质或半流质食物，鼓励病人多饮水。第三，做好心理护理：病人容易产生焦虑、烦躁的情绪，应及时帮助病人舒缓情绪，鼓励病人，稳定病人情绪。第四，用药护理：遵医嘱使用药物，注意观察药物的不良反应，一旦出现严重不良反应，应及时通知医生，并协助处理。但在用药方面，各位同学要注意!我们需要根据不同疾病的主要治疗药物，简单举例代表药物及不良反应。如针对“体温过高”这一问题，遵医嘱使用抗生素药物，应用头孢唑林钠可出现发热、皮疹、胃肠道不适等不良反应，一旦出现严重不良反应，应及时通知医生，并协助处理。因此，我们在阐述护理措施时，要学会与问题的题眼相贴合。比如，文字中所提到的“体温”“流质食物”“多饮水”这些字眼都体现出高热病人所需要的护理。

　　那我们在回答护理措施就仅仅从这四个方面进行吗?当然不是!我们还要学会抓住问题的中心，体现出该护理问题的特殊性。如体温过高的护理措施，其最特殊性在于高热护理。支气管扩张患者的护理，最重要的护理措施在于体位引流。传染病的护理，主要在于隔离措施。这就要求大家在平时的备考过程中，要注意记忆护理问题中一些特殊的护理措施。

　　总而言之，我们备考护理措施的过程中，在四个大护理措施框架下(病情监测、饮食护理、心理护理、用药护理)，一定要学会填充与题干符合的字眼，然后再加上特殊性的护理措施。对于专业面试的备考，要学会归纳总结，这样才能逻辑清晰，在真正的考场中一举成功!