2020军队文职面试备考之认识自我
俗语讲，知己知彼，百战不殆。在文职面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到亮点突出。
那么，同学们如何做到“认识自我”呢?一般来说，“认识自我”就是认识到自己独特的价值观、人生观以及个人能力，这对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着重要的作用。因此，文职面试时考官通常会从求职动机类题目中间接考查应试者的自我认知及对岗位的求职意愿。
求职动机考查的是对自己的了解和认知、以及自我评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，强调对自身进行清晰的自我定位，也是个人职业与事业生涯的起点。求职动机主要考查应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好等方面。
这类题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度。可根据时间逻辑(过去、现在、未来)对自我和职位进行梳理：
首先，在谈到自身经历方面，应当经历梳理精简，重点在能力体现，强调自己通过储存的专业知识和积累的工作经验，运用到新的工作中。其次，介绍自己优点的时候，将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改进缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。再次谈到兴趣爱好的时候要做到丰富多彩，积极向上，匹配岗位。
最后在谈到职业规划的时候，可以将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，整合个人最大的优势与资源，向目标快速前进。目标规划必须切合实际，具有可执行性，并具有可持续发展性。工作规划类型题目则可用时间划分(如2年内，2-5年，5-10年等)或阶段划分(如探索阶段、建立阶段、冲刺阶段、维持阶段)答题维度的方式来具体展开思路回答问题。
文职工作者的成长离不开单位的支持，以及部队、领导提供给我们发展的平台、学习进修的机会等。文职人员应以自己的勤奋工作回馈单位、回馈部队，所以我们在制定职业规划时应加入对单位、部队的回馈和贡献内容。
好了，想必同学们已经把图图介绍的理论知识都学会了，那么咱们来一起练习回答一下真题吧!
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