2022年内蒙古公务员面试试题解析版(2022年8月8日上午)

　　1.习近平总书记在中华人民共和国恢复联合国合法席位50周年纪念会议上的讲话中指出：“文明没有高下、优劣之分，只有特色、地域之别，只有在交流中才能融合，在融合中才能进步。”对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　在1971年10月25日，第26届联合国大会通过决议，恢复中华人民共和国在联合国的合法席位。50多年来，中国积极拥抱世界、融入世界，在实现自身发展的同时，秉持大国担当，履行大国责任，坚持不懈地支持联合国维护世界和平、促进共同发展。习总书记的这句话反映出我们国家的文明观，文明需要交流融合，没有高下之分，树立正确的文明观不仅是国家的战略目标，也是我们每个人的责任。

　　文明具有普遍性也具有特殊性，每个国家的文明各不相同，我国作为四大文明古国之一，是一个有着辉煌文明的古老国度。从步入文明的门槛之日起，中国先后经历了从夏朝到清朝等古代历史时期，也经历了从奴隶制社会到现在社会主义社会的各个社会阶段，在此过程中我们积淀了深厚的文化底蕴。

　　中国文明能有现在的成就离不开中国同其它国家文明的交流融合。正是西汉时期张骞出使西域进行了文明的交流，才有了佛教传入中国;正是近代俄国十月革命带来了马列主义，才有了毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和现在的习近平新时代中国特色社会主义思想。中国的文明离不开世界，世界的文明同样也离不开中国。现在，我国的国际地位逐渐提高，越来越拥有更高的国际话语权，中国始终是世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者、公共产品的提供者。

　　“文明没有高下，优劣之分，只有特色、地域之别”。对于我们广大青年人而言，要尊重各个国家各个地域各个民族的多样文明，尊重各地的风俗习惯。“文明只有在交流中才能融合，在融合中才能进步”。所以我们要努力学习其它地区的文化，取其精华，去其糟粕，让西方思想和我国国情相结合，树立为国争光的远大理想，担当新时代实现中华民族伟大复兴的使命，练就过硬的本领，为中华文明的进步贡献自己的一份力量!

　　【思路总结】

　　2.现在很多企业在招聘中设立就业门槛，增加就业难度，只注重专业能力，不强调综合能力，也由此造成了用工难、用工荒。对此，谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　在世界百年未有之大变局和世纪疫情的影响下，就业形势越来越严峻，就业成为了最大的民生问题。现在很多企业在招聘中设立就业门槛，增加就业难度，无疑是让就业难上加难，只注重专业能力不强调综合能力也使得企业招聘的人员综合能力素养欠缺，不利于企业的长远发展，也不利于人才与企业的匹配，导致失业率上升，使得政府相关部门推动就业的难度增大。这种情况如不及时解决，将会对于就业者、企业、国家造成不良影响。

　　究其原因，我认为主要有以下几点：第一，企业招聘机制不完善，不能立足本单位实际情况和岗位性质选择适合的人才，一味的招聘高学历专业素质过硬的人才，而对于一些综合能力强的人才拒之门外;第二，企业社会责任感不足，忽略了企业本身就是带动就业的最主要的主体。第三，广大求职者对于自身能力和素养缺乏清晰的认识。

　　对此，我觉得可以从以下几个方面着手予以解决：第一，企业要提升社会责任感，认识到自身是带动就业的主体，应尽可能的解决就业问题。第二，企业要合理规划招聘需求，对于本单位的岗位进行充分的调研分析，如果是专业技术类岗位，那么就在招聘需求中标明并采取针对性的笔试面试进行考查招聘;如果是综合类岗位或者行政管理类岗位，就适当降低学历限制，让更多符合要求的人员公平竞争，择优录取，选拔出一批综合能力高的人才，对单位注入新鲜的血液。第三，求职者也要对于自身的能力有清晰的认识，结合自己的专业，学历和工作经验选择一些适合自己的岗位，这样的话应聘的成功率也会提高。

　　就业是民生之本，是财富之源。稳就业保就业就是保障民生，让人民群众过上幸福生活的重要举措。不仅是企业，求职者，社会各界和政府相关部门也要承担起促进就业，改善民生的责任，多措并举，久久为功，相信一定能够降低失业率，推动经济持续发展。

　　【思路总结】