2022年内蒙古公务员面试试题解析版(2022年8月6日上午)

　　1.毛泽东主席曾经说过：“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西。”对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　毛主席的这一番话强调了学习中我们不能沉溺于当下的一点满足，而应该将认真学习转化为一种长期的好习惯。在当下有些浮躁的社会当中，能够静下心认真学习固然是一件好事，但更需要的是要长期的坚持。俗话说，行百里者半九十。很多人往往就是学习时候没有做到长期坚持中途放弃，最终也没有实现自己的学习目标。学习要永不止步，只要每天坚持去学，定会有所收获有所进步。

　　五代画虎名家历归真从小喜欢画画，尤其喜欢画虎，但是由于没有见过真的老虎，总把老虎画成病猫。于是他决心进入深山老林，探访真的老虎，经历了千辛万苦，在猎户的帮助下，终于见到了真的老虎，他通过大量的写生临纂，其画虎技法突飞猛进，笔下的老虎栩栩如生，几可乱真。从此以后，他又用大半生的时间游历了许多名山大川，见识了更多的飞禽猛兽，终于成为一代绘画大师。神舟十三号航天员王亚平在谈到如何做一名合格的中国航天员时也曾说过，需要不断的学习各种专业知识，很多知识都需要从头开始学习，不断的提升自己，经历过层层考核和选拔才能成为一名合格的航天员。从古至今，无论是历归真还是今天的中国航天人，都没有沉溺于学习过程中取得的成绩，相反，他们都不断地突破和挑战自己，坚持学习、提升自我，最终取得了一番事业。

　　作为当下的年轻人，我们应该脚踏实地，不驰于空想，不骛于虚声，以求真务实的态度和终身学习的意识激励自己在工作当中砥砺前行，做一名合格的公职人员，在自己的岗位中贡献一分力量，取得一份成绩。

　　【思路总结】

　　2.对职业人士来说，35岁是就业门槛，很多用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”，把35岁定为“荣枯线”。对此你怎么看?

　　【参考解析】

　　当下在各单位的招聘中，往往会把35岁设置为报考的最高年龄上限。事实上30岁左右尚未到人生半局，而且这个年纪正是干事创业的黄金时期，30多岁的人有了一定的人生阅历和工作经验，却被年龄上限阻碍了发展。从发展心理学角度看，35岁属于成年早期的后段，人的生理机能开始下滑。同时，许多人进入了“上有老下有小”的爬坡过坎期。体力精力下降、家庭俗务牵扯，担心他们无法全情投入是一些用人单位将其拒之门外的原因。除此之外，也不乏控制成本、方便管理等考量。工作生活、内外因素叠加，共同推动了“35岁焦虑”。在网络上，但凡扯上中年危机的话题、营销总不缺流量，鼓吹、消费年龄焦虑成为一门红火的生意，也成倍放大着这种焦虑。

　　从表面看，这是个人职业发展的困境。但是深究起来，也与职场生态、社会舆论等外部环境分不开。不可否认，一些行业工作强度大、技术更新快，新老相继、优胜劣汰是职场常态，人员年轻化有其合理性。不过，人为划定职场荣枯线、分水岭，显然不符合人才成长规律，也不适应人口长期均衡发展。更何况，用人所长方能人尽其才，这也是企业人事管理不争的共识。人们的受教育年限在延长，人均寿命在不断提高，人为压缩职业生命不科学也不公平，更会助长焦虑情绪，反而增加招聘、培训等方面成本。同时，老龄化、少子化挑战加剧，根据人口结构的变化调整用工观念和用工结构势在必行。

　　没有人永远年轻，“35岁焦虑”不只关乎一己悲欢，更是整个社会需要合力纾解的难题。作为个体，人们需要施展才华的广阔天地;作为家庭的中间力量，他们背负养家糊口的艰巨责任，尤需政策的强力托举。所以，相关部门应当携起手来，从政策引导和法律法规等多个层面入手，循序渐进地消除各种明里暗里的年龄歧视，畅通中高龄求职者的就业渠道，更好满足人们的就业期待。

　　职场有竞争，彻底消除焦虑并不现实。我们期待就业环境更加友好，也不能否认，能力与年龄相匹配是市场实实在在的期待，更是个体如何赢得竞争的颠扑不破的真理。当前，知识、技能以及各类生产要素加速迭代，对个人的持续学习、知识更新的能力提出了更高要求。从报班充电的职场人士，到身兼数职的“斜杠青年”，他们在延伸能力边界、突破职业瓶颈的同时，也在练就快速转身的本领，充盈应对不确定性的底气。面向未来，与其惴惴不安、忧心忡忡，不如化年龄焦虑为能力焦虑、本领恐慌，稳扎稳打、一步一个脚印，在时代潮起潮落中把稳人生之舵。

　　【思路总结】