军队人才网发布2022福建军队文职招聘考试面试时间查询
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用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
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军队文职面试公告查看(全国汇总)
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招考程序
(六)确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象,并及时告知本人是否被确定为预选对象。其中,面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
文体用人单位艺术、体育等岗位的预选对象,由中央军委政治工作部按照上述规定确定。
军队面试考情技巧攻略
谈谈你对军队文职人员的认识和理解。
【参考解析】
在国家层面,文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
大量使用文职人员是现代军队的通行做法;是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域,广泛编配文职人员,有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来,集中精力提高军事职业素养,也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平,从整体上推进军事人员现代化。
作为文职人员,我的理解主要有:
第一、文职人员平时履行相应岗位职责,根据需要参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役。
第二、在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理等方面,与现役军人一样要求。
第三、在入职宣誓、因私出境、人事争议处理等方面,实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。
第四、文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,充分体现了国家对文职人员的重视。
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