2022内蒙古选调生面试之考试内容详情

　　选调生面试考试采取的是结构化面试，形式统一，但是考试内容多样，今天我们一起来看一下选调生面试考试中都会考哪些内容。在历年的选调生面试中，会考查的内容有以下几类：突发事件处理、工作关系处理、规划事件处理、现象认知和职业认知等。这些是在选调生面试考试中最常考的题型，需要考生在备考时加以认真对待，有针对性地备考学习。

　　一、突发事件处理题。

　　突发事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种突发状况，要求考生进行处理的题。【例】你和同事老宋到某单位参加一个座谈会，会上老宋将对某业务进行政策解读。但到达会场后，老宋突发疾病，无法继续参加座谈会。此时，你会如何处理?

　　二、工作关系处理题。

　　工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。【例】一位局长要为下一年写一份工作计划，局长把这个任务交给了张科长。张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情推给了新来的小王。老吴对小王说：“只需要把去年的工作计划改一改就行了。”小王听信了老吴的话，就真的把去年的工作计划改了改就上交上去了。张科长表示自己没有时间，没有审核就把工作计划上交，局长看到后非常生气。请你评价一下张科长、老吴和小王三人的不足之处。如果你是小王，你会怎么做?

　　三、规划事件处理题。

　　规划事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种活动类型，要求考生进行处理的题。【例】为了表达单位对离退休老干部的关心，你单位准备举办一次离退休老干部的联欢晚会，领导将此项工作交给你来做，你会如何组织?

　　四、现象认知题。

　　现象认知题考查考生对社会各领域中的社会现象、热点事件、政府政策和行为的理解和分析判断能力。【例】现在有的单位把党章党规、习近平总书记的重要讲话、两学一做等内容，用漫画或图册的形式制作成材料供员工学习，有人说这种方式很接地气很创新，但也有人质疑其方式不够严肃。请问你怎么看?

　　五、职业认知题。

　　职业认知题考查考生对观念、道理地理解与判断能力。【例】鲁迅说：“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。”请结合岗位或自身经历谈谈在工作中如何体现?

　　当然在考场上除了考查对于题目的回答情况以外，言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、服务意识与技巧、信息获得能力、解决问题能力、主动性、举止仪表等也是考官评分表里的内容。也需要考生在考场上多加注意，正所谓细节决定成败，在高手如林的“战场”上更是如此。