中国人民银行的聘用制是什么意思?和正式编制有差别吗?

　　相信会有不少小伙伴在备考中国人民银行的考试时，会看到“聘用制”这个词，心理也许会不确定的想：聘用制是什么，那我如果考上了，算不算正式编制里的工作人员呢?今天小编就给大家梳理梳理，捋清楚中国人民银行的聘用制是什么意思?和正式编制有差别吗?

　　先来看一下官方对于正式编制和聘用制的定义

　　1.正式编制：中国人民银行为了完成工作而确定的人员数量配置，一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。

　　2.聘用制：中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。换句话说，就是这个时候人行的正式编制满了，但是还需要招聘人才，所以改用签劳动合同的方式，而不是签三方。

　　那定义上的不同，会不会影响大家的福利待遇以及未来的职业发展呢?

　　1.正式编：人行正式编制的员工一定是福利最好的，并且档案交由人事局保管，没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。人行总行、营管部、大区分行的领导干部属于公务员编制，工资水平、福利待遇与其他部委基本持平。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是“铁饭碗”;行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。

　　2.聘用制：与正式编制相比，差别确实存在，但是没有你想的那么糟糕，一般聘用制的员工签订正式劳动合同，五险是齐全的，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等~其实中国人民银行这次招聘关于聘用制的待遇也描述了一些

　　很关键的是，聘用制的福利待遇比正式编稍逊色一点，但是聘用制的录用条件却低了不少，像守库押运岗位高中及以上学历就可以报考了。所以不妨可以把聘用制理解为是不满足正式编制的条件下的一个“跳板”，后期如果你足够优秀，完全是由可能通过内部竞聘转正的!

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