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　　公务员遴选是什么意思

　　一、个人背景，未上岸说遴选近乎流氓

　　本人12年在职公务员，15年底参加中央遴选人大办公厅1人岗，笔试第3名，思虑再三放弃了面试。16年年底重整旗鼓，参加某直辖市市委机关遴选，招录4人，笔试第8名，面试第1、总成绩第1上岸。现从事组织人事工作，集报考者与招录者二元身份于一身，为你诉说遴选的真面目。

　　二、何为遴选?与普通公务员考试差别在哪?

　　1.遴选对象相对单一，在职公务员，都是一条船上的，能力水平相差不大，可谓优中选优;普通公务员考试报考者五花八门，应届毕业生、社会其他从业者、无业游民，考生水平参差不齐。

　　2.遴选笔试只考申论，通过笔试进入资格复审时有个岗位匹配度打分，然后是面试。总成绩=笔试分+岗位匹配度评分+面试。普通公务员考试笔试分行测和申论，行测考你的智商够不够，申论考你的文字水平如何，面试主要考你的情商是否达标。

　　3.遴选单位要的是“U盘式”人才，即插即用、来之能战、战之能胜，没有培养你的时间和耐心;普通公务员会组织初任培训，给你慢慢适应的时间。

　　4.遴选报考者牵绊更多：最迟通过笔试进入资格复审环节就需要单位组织人事部门盖章同意，很多单位报名时即要求，单位就已经知道了。考上了单位能不能放人心中存疑，考不上有可能面对冷嘲热讽真的很尴尬。普通公务员考试无官一身轻，体制外离开单位相对容易。

　　三、考遴选不是请客吃饭，你真的适合么?

　　1.遴选不易，未经历的人不会明了。期间会经历种种煎熬，第一在前途未卜的情况下已被单位知道了，开明的单位领导会觉得你人往高处走小伙子有前途给你点赞打call，保守的领导冷嘲热讽处处使坏不放你走你也没有脾气。第二如果考不上仍留在原单位那你自己都会浑身不自在尴尬癌早晚会犯。再者，你的基层难得的晋升之路基本已被堵死，原因也简单，不死心塌地忠于单位的用你干嘛呢?所以，一旦你选择了遴选这条道路，那就必须视死如归、一条道跑到黑、不斩楼兰终不还，因为你早已别无选择。

　　2.自我认知，没有金刚钻别揽瓷器活。你的竞争对手都是在职的公务员，都是老中医，谁也别给谁出偏方，能力水平差别不大，你何德何能自信到可以从中脱颖而出?你的金刚钻、杀手锏你必须要心中有数。你如果在原单位发展的不如意，混得不好，想换换，可能吗?你连个能拿的出手的荣誉都没有，哪能看出你能力强呢?

　　遴选单位喜欢的人，无非具备以下素质：文字能力出众，说话条理清晰、逻辑性强，在原单位原系统被认可;与报考单位契合度高，熟悉工作，来了就能上手;形象好气质佳谈吐优雅有个机关干部样等。

　　3.围城之困，墙外的人想进去，墙内的人想出来。遴选到更大的衙门，你真的做好了准备么?还是理想主义的以为考上很牛逼么?你了解过大衙门的生存状态么?是否还在因为信息不对称而猜测和臆断呢?

　　还是要想办法了解下你遴选单位的真实情况。你是不是真的可以胜任。他们的生存状态如何?是否经常加班影响生活品质?是否需要值班影响个人休息?有前辈分享过他对好工作的理解：一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。诚哉斯言!

　　4. 5年服务期—基层公务员永远的痛

　　基层公务员入职一般会签订一份承诺：在本单位最低服务5年。这个契约也无可厚非，毕竟单位花了很大的人力成本把你招考进来，需要相对稳定的人员。但是这就如生死契约一般，当你5年之后，你慢慢会发现，你已经到了谈婚论嫁、养家生子的年纪，改变没有那么容易了，改变的成本变高了。亦或者你已经如温水青蛙一样，习惯了沉寂的一潭死水，懒得去改变了，只有当郁郁寡欢、酒醉夜深之时，才会想起，当初的愿望实现了吗?事到如今只好祭奠吧?那种老男孩似的伤感与慨叹。改变要趁早。那5年之内能不能参加遴选?回答是可以，如果你单位的一把手是个胸襟开阔、思想开明的领导的话，会支持你有一个更光明的未来，5年不5年的无所谓了，肯放你走是你遴选成功的前提。如果你的领导心胸稍窄，或者你的上级部门就是不同意，以5年最低服务年限为由拒绝放你，那你没有任何办法。这就是所谓的永远的痛。

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