2021内蒙古公务员面试认知能力题型：杜绝形式主义，防止基层培训变味
下面是内蒙古华图为大家整理的2021内蒙古公务员面试认知能力题型：杜绝形式主义，防止基层培训变味，省考笔试结束后重要的环节就是面试了，面试形式为结构化面试，面试工作在自治区公务员主管部门的统一安排部署下进行，为帮助考生更好的备考，我们整理了以下内容供大家学习。
【热点概述】
基层是承接各项顶层设计的“最后一公里”。近些年，随着全面深化改革纵深推进，各项改革举措密集出台，最终都会依靠基层去推动、去落实，以致于基层干部时常“5+2”“白加黑”，尤恐不能保质保量完成党组织交给的任务。而基层干部往往“身兼数职”，经济发展、脱贫攻坚、环境保护、乡村振兴等等，各条线的工作都不敢怠慢、必须落实。在这样的情况下，要让他们安安静静坐下来，参与学习培训，不是他们不愿意，而是条件不允许。
基层工作特别忙，基层干部分身乏术，不能认真参与学习培训，自然会影响学习培训的效果。而一些部门的“拍脑袋”决策，更是加重了基层干部参与学习培训的压力。比如一些平时不重视学习培训的部门，习惯于年底搞突击。可年底也是事务最为繁忙的时节，基层干部一边要参加学习培训，一边还要做好本职工作。一旦脱产学习，工作无人接手，往往让他们既不能保证培训效果，又加大了工作强度。
【模拟题】
时下，不少地方的学习培训办得有声有色，帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而，一些地方平时并不重视学习培训，而习惯于年末搞突击培训。对此，你怎么看?
【测评要素】主要考察考生对社会现象的认知能力。
【评分参考要点】
1.能对此现象的本质有准确的认识。基层的突击培训是一种不好的工作风气，反映了基层工作中存在的形式主义问题，本质上是重形式，轻实效，对这一现象应坚决抵制，应营造务实、高效的工作氛围。
2.能够指出当前基层培训中存在的具体问题。如学习培训，与考核挂钩，甚至将参加学习培训与评聘职称挂钩;基层干部缺乏学习动力，疲于应付，雇人刷学分，代替自己线上考试;学习培训内容与实际工作脱节，难以指导工作;在培训时长上搞竞赛，将培训时长越堆越高，超出基层干部的承受能力等。
3.能够深入分析这一现象产生的负面影响。脱产学习，工作无人接手，既无法保障培训效果，也增加了干部的工作量;形式主义抬头，滋生官场不良作风;培训内容不接地气，干部产生厌学心理;各类考试、排名，让干部疲于应付，背离培训初衷，成为基层新负担等。
4.能够针对如何高效展开基层培训，杜绝形式主义提出合理建议。如领导端正政绩观，培训主管部门增强责任心，正确认识培训的意义;从干部的能力需要出发，合理规划培训内容、科学设置培训方式;督查检查讲究实效，对于突击培训、搞形式主义的，加大督查力度;通过竞赛考核和奖励机制提高培训积极性，丰富培训载体、创新培训形式、激发主动学习热情等。
