2021包头市教育局部分直属普通中学人才引进118人考核审评
考核评审：
人才引进计划岗位数与报名人数比例不低于1:3，低于比例数核减聘用人数。特别短缺学科，报请市人才工作协调小组研究同意后，降低开考比例。
(一)考核内容与考核办法
考核分为试讲和说课两个环节(时间、地点以媒体发布公告为准)，考核组由本地及外聘教育领域专家5至7人组成。
1.试讲、说课内容：以普通高中现行教材为准，报考人员按指定内容独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后报考人员针对自己所讲课程，就教学目标的确立、实现目标的过程和方法等方面进行讲解说课。评委根据学科(专业)的不同需求，针对考生专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，具体形式由评委现场组织。
2.试讲、说课流程:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课30分钟，试讲10分钟，说课3分钟，应聘者按抽签顺序依次进行。同一时段同科目竞聘人员讲同一节课。试讲、说课满分共100分(比例：试讲70%、说课30%)。
(二)评审
评审采取现场评分、现场亮分的方式进行，考生现场签字确认本人考试成绩。试讲说课成绩合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。
市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。
相关纪检部门对招聘考核工作全程监督，试讲、说课过程进行全程录像，影像资料永久保存。
入围人选在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线(微信公众号)等媒体进行公示,公示期为5日。
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