2021内蒙古锡林郭勒盟多伦县农信社资源型人才引进5人公告

　　2021内蒙古锡林郭勒盟多伦县农信社资源型人才引进5人公告

　　为切实加强员工队伍建设，优化员工队伍结构，应对日趋激烈的竞争环境，多伦县农村信用合作联社(以下简称“多伦联社”)本着公开、公平、公正的竞争原则，根据《中共内蒙古自治区农村信用社联合社委员会关于对法人机构员工招聘人才引进工作实施分类动态管理的通知》(内农信党发〔2020〕26号)《中共内蒙古自治区农村信用社联合社委员会关于落实“凡进必考”要求加强改进全区农村信用社员工人才工作的通知》(内农信发[2019]462号)要求,现面向社会引进资源型人才。

　　一、引进人数及条件

　　(一)引进人数

　　本次计划面向社会公开引进资源型人才5人。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品行，无违规违纪违法记录。

　　2.具有适应岗位需求的学习、写作、语言表达、沟通、组织协调等方面的能力与素质，具有良好的团队协作精神，熟练应用计算机等基础技能。

　　3.身心健康，仪表端庄，具有正常履行工作职责的身体条件和良好的心理素质。

　　4.年龄在33(含)周岁以下(1987年1月1日以后出生)，国家承认的大专及以上学历(专业不限)，户籍地不限。

　　5.具有稳定的客户资源，一年内新增日均存款达到3000万元(含)以上。

　　6.符合内蒙古农村信用社履职及亲属回避相关要求。

　　(三)有下列情形之一者不得参加应聘

　　1.现役军人;

　　2.在读的普通高等院校全日制专科、本科、研究生;

　　3.试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员;政法机关定向招聘培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员;试用期内的党政机关、事业单位工作人员;

　　4.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

　　5.本人或家庭主要成员有恶意拖欠借款而导致不良信用记录的;家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织、黑社会性质组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　6.曾被开除、辞退、解聘的;涉嫌违法犯罪尚未查清的;退役军人在服役期间受过处分的;

　　7.在各类招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　8.法律法规规定不得应聘的人员。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　报名采取网上报名方式，报名时间为10天。凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，登陆第三方机构网站(www.mengyuanhr.com)，点击多伦县农村信用合作联社2021年资源型人才引进报名入口，进入报名登记界面进行网上报名登记。报名时间为 2021年01月 05日---2021年 01月14日。

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　　(二)择优甄选

　　资源型人才引进工作领导小组严格按照引进条件对报名人员年龄、学历、报名资料等内容，择优确定拟参加考试人员。

　　(三)考试

　　考试采取先资格审查→笔试→面试的顺序进行。

　　1、资格审查

　　按照资源型人才引进的基本条件和具体条件对报名人员的各类证照等原始资料进行现场审查，审查通过人员方可进入笔试。(资格审查表见附表，如实填写，与提供资格审查材料相符)

　　资格审查时需提交以下资料，缺一不可：

　　(1)《多伦县农村信用合作联社2021年资源型人才引进报名表》(报名网站自行打印)1份;

　　(2)本人身份证(正反面)和户口簿(户主页及本人页)原件及复印件1份;

　　(3)毕业证、学位证原件及复印件1份，双学位报考人员需提供两个学位的证书或学历证明文件;

　　(4)学信网学历证明(通过中国高等教育学生信息网打印学历认证报告);

　　(5)经人民银行查询的个人及父母征信(未婚考生)或配偶征信(已婚考生)报告各1份(完整且不得缺页);

　　(6)携带本人近期2寸免冠彩色照片蓝底2张;

　　(7)疫情防控承诺书(见附表，自行下载打印，必须如实填写并签字按手印，承诺书体温测量记录自提交材料日前14日);

　　(8)多伦县农村信用合作联社2021年资源型人才引进资格审查表(见附表，自行下载打印，必须如实填写);

　　(9)员工亲属自行回避申报表 (见附表，自行下载打印，必须如实填写)。

　　(10)携带自报名之日起，在多伦联社各营业网点新增存款证明1份，附存款凭证(存款额不低于1000万元);

　　2、笔试

　　资格审查筛选通过的入围笔试，第三方机构将通过电话、短信等方式通知具体时间与地点，笔试不指定复习用书和范围，考试方式为闭卷。

　　3、面试

　　根据笔试成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定进入面试人员，如低于该比例，参加笔试人员全部进入面试环节。第三方机构将通过电话、短信等方式，通知面试的具体时间及地点。未收到面试通知的应聘者，不再另行通知。面试主要测评考生的仪容仪表、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析判断能力、自我控制能力、应变能力等。

　　4、成绩

　　笔试与面试成绩全部统计后，按照笔试与面试4:6的比例加权计算总成绩，并按照招聘岗位1：1的比例确定入围人员。其他特殊情况，由党总支会议研究确定。

　　(四)体检

　　考核期前统一组织体检，体检标准参照国家公务员聘用体检通用标准执行。如发现体检不合格人员，可按报考岗位成绩由高到低依次递补。

　　(五)人员确定及公示

　　根据考试成绩，经党总支会议研究后确定拟聘用人员，并将人员名单进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后无异议者进入考核期。

　　(六)考核期管理

　　拟聘用人员先纳入劳务派遣制员工管理，考核期为1年，考核工作由联社资源型人才引进工作领导小组组织实施。每满3个月对拟聘用人员进行考核一次，期间，如遇自动放弃招聘资格的，可根据工作需要按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。考核期内拟聘用资源型人才个人营销存款1年内新增日均达到3000万元(含)以上，1年考核期满合格后，确定为拟聘用人员。

　　(七)拟聘用人员公示及登记

　　1.公示。考核合格者，经会议研究确定为拟聘用人员，并在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经党总支会议通过并提出聘用意见，确定为聘用人员。

　　2.登记。公示期满确定为聘用人员后，向自治区联社报告，经准许，将拟聘用人员相关资料上报自治区联社备案，按相关程序办理登记手续。待自治区联社审批通过后与聘用人员签订正式劳动合同，纳入多伦联社员工控制总数管理。

　　(八)工资待遇及要求

　　工资待遇按照多伦联社相关规定执行，各类险金缴纳按照国家有关规定执行。因个人原因自动放弃聘用资格的，由本人承担相应违约责任。新聘用人员一般五年内不允许办理系统内、外流动。

　　三、相关工作要求

　　(一)严肃工作纪律。

　　严禁本次人才引进工作徇私舞弊、弄虚作假，要严守工作纪律，确保招聘工作的真实性、合规性和有效性，纪检办公室将进行全程监督，同时接受社会各界监督。对违反规定的个人一经查实按规定严肃处理。

　　(二)严格执行履职及亲属回避制度。

　　严格执行内蒙古农村信用社履职及亲属回避相关要求，隐瞒亲属回避情形的，一经发现取消应聘资格。

　　五、注意事项

　　(一)应聘者对报名时填写各项信息的真实性负责，如与事实不符，多伦联社有权取消其应聘及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。应聘者的个人信息仅用于此次人才引进工作、不公开、不退还。