2020年乌海乌达区事业单位人才引进150人考核内容
考核
考核分专业类别进行，采取测评、实际操作、结构化面试等方式，或多种方式相结合，主要考察考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、现场应变、岗位适应能力等。同一专业类别考生通过考核的人员数量低于该专业类别引进计划数量的，经乌达区人才引进工作领导小组研究后，空余的引进计划数量可调剂到其他专业类别。考核时间、地点另行通知，具体开展时间根据国内外疫情形势及相关政策规定确定。
递补规则
按各专业类别考核成绩由高到低的顺序，引进计划1:1的比例等额递补，确定进入体检和考察范围人员名单。
