内蒙古公务员考试报考指导：公务员的职级划分有哪些
2020年公务员多省联考的“大战”即将拉开帷幕。那未来如果考上了公务员了对应的是什么等级?未来的晋级之路又是怎样的?这些一直是大家关注的问题。今天将给大家详细的讲解公务员的职级划分问题。
考生的学历跟任职定级有关系吗?
根据《新录用公务员任职定级规定》第四条，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
那公务员的职级又是怎么划分的?
根据2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》第四条，公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
又根据《公务员职务与职级并行规定》第八条，综合管理类公务员职级对应的级别是：
(一)一级巡视员：十三级至八级;
(二)二级巡视员：十五级至十级;
(三)一级调研员：十七级至十一级;
(四)二级调研员：十八级至十二级;
(五)三级调研员：十九级至十三级;
(六)四级调研员：二十级至十四级;
(七)一级主任科员：二十一级至十五级;
(八)二级主任科员：二十二级至十六级;
(九)三级主任科员：二十三级至十七级;
(十)四级主任科员：二十四级至十八级;
(十一)一级科员：二十六级至十八级;
(十二)二级科员：二十七级至十九级。
那知道了职级划分以后，想当上领导职位必须具备的最低职级是什么?
根据《公务员职务与职级并行规定》第九条，厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
(一)厅局级正职：一级巡视员;
(二)厅局级副职：二级巡视员;
(三)县处级正职：二级调研员;
(四)县处级副职：四级调研员;
(五)乡科级正职：二级主任科员;
(六)乡科级副职：四级主任科员。
那说了这么多，公务员要怎么晋级呢?
根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条，公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
(一)晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
(三)晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
(四)晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
(五)晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
(六)晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
(七)晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
(九)晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
(十一)晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。同学们，是不是看到了希望?加油吧!我在华图等你!
