内蒙古2020年事业单位招聘待遇【事业单位考试】
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事业单位工作人员基本工资:
工人薪级工资分别提高到每月185元至2047元
《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》明确,调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元,工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元,工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应降低。
《方案》明确,适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1285元,高中、中等专业学校毕业生每月1320元,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。
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中国逐渐步入老龄化社会,养老人力资源的短缺和“4-2-1”式家庭结构导致子女养老能力不足,护理机器人进入家族代替或帮助子女为父母养老,成为解决未来社会养老问题的一个可选择的方案。然而护理机器人补位子女养老,会导致孝养关系疏离化、孝道降价化等风险。人们应该当正确认识机器人在居家养老系统中处于帮助者与合作者的地位,树立护理机器人不是子女养老的替代者,而是子女养老的帮助者与合作者的共识,并在护理机器人的设计中设置可以实现孝伦理的程序。
这段文字意在说明:
A. 如何应对老龄化社会中养老能力不足的挑战
B. 怎样科学设计护理机器人的孝伦理相关程序
C. 应防护护理机器人补位子女养老的伦理风险
D. 应正确认识机器人在社会养老系统中的地位
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