民生人寿保险股份有限公司内蒙古分公司2019招聘简章

　　2019民生人寿保险股份有限公司内蒙古分公司招聘简章

　　民生人寿保险股份有限公司(简称“民生保险”)2003年6月18日正式开业，注册资本金60亿元。公司目前在北京、上海成立双总部，拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养游股份公司等子公司。2018年底，公司实现原保险保费收入超115亿元，总资产近1100亿元，连续9年盈利;拥有25家分公司、近800个服务网点、4万余名高素质专业人员，服务用户近800万。

　　民生人寿保险股份有限公司内蒙古分公司因经营管理需要，现面向社会招聘以下岗位人员：

序号	工作地点	岗位名称	招聘人数	投递邮箱
1	鄂尔多斯市	区经理	1	1477167886@qq.com
2		收展室负责人	1
3		人员管理岗	1
4		实习生	1
5	包头东河	组训岗	1	172834687@qq.com
6	包头东河	实习生(包头市)	1	172834687@qq.com
7	乌兰察布察右后旗	机构总	1	lvwj@minshenglife.com
8		业务总监	1
9		组训岗	1
10		实习生(乌兰察布市)	1
11	锡林浩特市	组训岗	1	liqiuyue@minshenglife.com
12	锡林浩特市	实习生	1	liqiuyue@minshenglife.com
13	呼和浩特	人员管理岗	1	463890541@qq.com
14		运营部客服专员	1
15		培训部讲师	1

　　【具体岗位及职责】

　　一、区经理(鄂尔多斯)

　　(一)应聘要求：

　　1、全日制本科(含)以上学历，3~4年;

　　2、熟悉人员管理及保险相关业务、保险业务及法律法规等;

　　3、具备办公软件运用及计算机操作能力;

　　4、具有较强的分析、解决问题的能力;

　　5、专业要求：行政管理专业及金融保险专业。

　　(二)招聘人数:鄂尔多斯市1人

　　(三)岗位职责：

　　1、有效组织增员、培训、职涯规划，通过对各层级员工晋升规划实现业绩和人力双丰收;

　　2、抓基础管理、提高员工展业技能,完成各县业务指标任务;

　　3、培养主管管理能力、辅导能力、加强团队凝聚力;

　　4、提高业务水平，提高服务品质，树立良好公司品牌和个人形象;

　　5、机构各项对外联系沟通工作及合规经营管控，落实公司各项规章制度。

　　二、收展室负责人(鄂尔多斯)

　　(一)应聘要求：

　　1、全日制本科(含)以上学历，不限专业;

　　2、要求有1-2年同业经验;

　　3、性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心。

　　(二)工作地点及招聘人数：鄂尔多斯市1人。

　　(三)岗位职责：

　　1、负责推动收展室新契约业务目标;

　　2、负责实地检查、指导、追踪收展单位落实活动量管理;

　　3、负责帮助弱体收展单位提升新契约业务指标;

　　4、负责推动和评估收展业务推动方案;

　　5、研究和改进收展业务督导方法;

　　6、支持培训室组织收展主管培训班;

　　7、负责转制机构的管理和支持;

　　8、负责机构会议活动组织落实。

　　三、人员管理岗(鄂尔多斯、呼和浩特)

　　(一)应聘要求：

　　1.全日制本科(含)以上学历，特别优秀可放宽至统招大专，不限专业。

　　2.性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心。

　　(二)工作地点及招聘人数：鄂尔多斯1人、呼和浩特1人

　　(三)岗位职责：

　　1.代理人入司管理;

　　2.代理人离职管理;

　　3.代理人佣金管理：每月佣金计算期间，及时进行相关加扣款的录入及上报;及时核对佣金发放数据，对于发放不成功的数据，及时与中支财务、营服进行沟通;

　　4.代理人考核管理：每月及时下发考核预警表，尤其是预计清退的理财顾问、预计降级的人员，及时进行追踪;季度考核归属完毕后，及时对架构进行维护;每月建立考核档案;

　　5.档案管理：照基本法要求建立代理人基本信息档案(包括入司档案、各项荣誉证书复印件、违规违纪处理决定、机构调整申请表等有关资料)，离职人员和在职人员档案要分开;建立佣金档案：建立考核档案：建立信息修改档案。

　　6.完成上级领导安排的其他工作。

　　四、组训管理岗(锡林浩特、包头东河、乌兰察布察右后旗)

　　(一)应聘要求：

　　1.全日制本科(含)以上学历，不限专业，男性优先。

　　2.性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心;

　　3.专业要求：无专业限制。

　　(二)招聘地点及人数：锡林浩特1人、包头东河1人、乌兰察布察右后旗1人。

　　(三)岗位职责：

　　1.协助营服经理拟定月度、年度经营计划;协助营服经理对营业单位进行管理;

　　2.协助营服经理策划、组织、实施各项业务推动活动;组织、督导营服的早干会、大早会、二早等各种经营分析会;

　　3.对日常经营的关键指标进行追踪、分析、评估等;

　　4.组织实施新人甄选与培训，重点提高营服新人上岗参训率、三转率、留存率、新增有效率、晋升率等关键指标;拟定职场训练计划并组织实施;对业务人员进行规划面谈、陪访等一对一业务辅导;

　　5.培训课件的开发以及培训班授课;

　　6.领导交办的其他工作。

　　五、机构总(乌兰察布察右后旗)

　　(一)应聘要求：

　　1.全日制本科(含)以上学历，优秀者可放宽至大专，男性优先。

　　2.性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心;

　　3.有寿险从业3-5年经历者优先;

　　4.专业要求：无专业限制。

　　(二)招聘地点及人数：乌兰察布察右后旗1人

　　(三)岗位职责：

　　1.组织发展、倡导晋升文化：有效组织增员、培训、职涯规划，通过对各层级员工晋升规划实现业绩和人力双丰收;

　　2.业绩平台提升：抓基础管理、提高员工展业技能,完成各县业务指标任务;

　　3.层级管理：培养主管管理能力、辅导能力、加强团队凝聚力;

　　4.对内勤员工强调岗位责任制：提高业务水平，提高服务品质，树立良好公司品牌和个人形象;

　　5.机构各项对外联系沟通工作及合规经营管控，落实公司各项规章制度;

　　6.领导交办的其他工作。

　　六、业务总监(乌兰察布察右后旗)

　　(一)应聘要求：

　　1、身体健康，有爱心，有责任心，有理想并不安于现状、求知欲强烈;

　　2、性格开朗，具有良好的待人接物能力和团队合作精神;

　　3、有强烈的成功欲望，以及挑战高薪的能力;

　　4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力，敢于接受挑战，渴望成功;

　　5、有很强的计划性和条理性，有较好的沟通能力和亲和力;

　　6、有销售经验的或者有管理经验的优先考虑。

　　(二)工作地点及招聘人数：乌兰察布察右后旗1人

　　(三)岗位职责：

　　1.在公司规划的区域内，为客户提供保险理财服务，产品营销、业务咨询等工作;

　　2.持续稳定的开发客户资源并维护公司新老客户;

　　3、发展营销团队，加强队伍经营;

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

　　七、运营部客服专员(呼和浩特)

　　(一)应聘要求：

　　1.本科(含)以上学历，有相关从业经验者优先。

　　2.形象好、气质佳，性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心;

　　3.工作地点：呼和浩特

　　4.专业要求：不限专业

　　(二)工作地点及招聘人数：呼和浩特1人

　　(三)岗位职责：

　　1. 负责分公司各渠道新单的初审/扫描、保全业务审核/处理/扫描;

　　2. 负责分公司回执录入与管理;

　　3. 负责契约、保全以及理赔各类通知书的打印/下发/审核/回复;

　　4. 负责分公司关于契约、保全以及理赔受理方面的查询与问题解决;

　　5. 负责查询系统漏扫描保全件，及时进行补扫描处理;

　　6. 负责对提交的案件保单进行系统查询确定保单状态;并判断保险事故是否在保单的有效期内、是否属于保险责任，并做出立案与退回决定，并打印相关通知书;

　　7. 完成上级领导安排的其他工作。

　　八、培训部讲师岗(呼和浩特)

　　(一)应聘要求：

　　1.全日制本科(含)以上学历，不限专业;

　　2.性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心、表达能力强。

　　(二)招聘人数:呼和浩特市2人

　　(三)岗位职责：

　　1. 督导各机构新人培训的开展。

　　2. 组织与实施制式培训班和非制式培训班的教学工作，全面提升业务员的专业技能。

　　3. 组织与实施新人层级的产品培训。

　　4. 培训课件的开发以及培训班授课。

　　5. 对相关培训班的支援。

　　6. 做好本岗位月度工作总结及阶段工作评估。

　　7. 与部门内部其他室、分公司其他部门、系统内各机构之间的工作协调。

　　8. 完成上级领导交办的其他工作。

　　八、【新锐2000经理人】(工作地点：呼和浩特)

　　(一)应聘要求：

　　1. 年龄30岁-40岁;

　　2. 具有本科(含)以上学历，特别优秀者可放宽大专(需提供学信网学历证明);

　　3. 过去两年内有连续12个月累计收入5万元(含)以上(需提供银行流水);

　　4. 在签约所在地工作或生活两年以上(需提供相关证明，如户口簿、居住证/有效暂住证、社保缴纳记录、居委会或公安机关出具的居住证明等);

　　5. 参与新人培训并考试合格;

　　6. 必须经分公司面试同意入选新锐2000经理人计划，方可享受本薪酬福利。

　　(二)薪酬福利：

　　新人入司当日进行面部识别考勤录入，入司当月起进入为期6个月的新人考核期。考核期每月达成要求按照如下标准享受新人津贴：

月份	当月业务（元）	件数	当月出勤率	工资（元）
第一个月	——	——	≥90%	5000
第二个月	——	——	≥90%	5000
第三至六个月	7000元以上	2件/月	≥80%	5000
	16000元以上	2件/月		13000
	24000元以上	4件/月		20000
	50000元以上			35000
	100000元以上			70000