【导读】2017年内蒙古公务员考试面试自我认知与职位匹配类试题在公考面试中的地位非常特殊，之所以这么说，是因为它有两大特点：似轻实重、似易实难。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。

2017内蒙古公务员考试面试中对考场的观察

　　1.似轻实重

　　“轻”，指的是这类试题并不是考查几率最高，所占权重最大的一类题型。 国考、省考、选调生、招警、政法干警等招考面试中，自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。

　　首先，国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。 大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见，但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中，这类题型却可能比重过半。

　　其次，各省公考面试对自我认知与职位匹配类题型也是“亲疏有别”，如新疆、云南等地，该题型可谓雷打不动，所占比重也相当高;而在河北、辽宁等地，该题型可谓备受冷遇，考查几率极低。

　　再次，选调生、公务员、政法干警等不同类型的招考面试，对自我认知与职位匹配类题型的重视程度也不尽相同。 一般来说，选调生、招警、政法干警等类型的招考面试对该题型比较青睐，经常出现直接考查自我认知与职位匹配性的试题，但是在公务员招考中，权重则相对略低一些。

　　最后，报考不同类别的职位，相对来说考查自我认知与职位匹配性的几率也有些差异。执法类职位(公安、司法等)、基层职位(乡镇、街道、社区等) 比较重视自我认知与职位匹配类题型的考查。

　　但是，“重”才是我们要了解的核心。 因为之后我们会认识到，职位匹配是所有面试题目作答的核心，而近年来对这种素质的考查比重在不断加大。 最典型的标志就是与综合分析类题目相结合。 如 2010 年外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?” 考查考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考查考生的价值取向在现实生活中的体现。

　　2.似易实难

　　很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目，其实恰恰相反，如果没有充分的准备，自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。

　　(1)命题难度加大

　　自我认知与职位匹配类命题由之前单纯的直接自我认知考查转向间接的自我认知考查。 2010 年之前直接考查的问法有很多，如：“ 请介绍一下你自己。” “ 请问你有哪些优缺点?”“请问你为什么要报考公务员?”而 2010 年增加了间接的自我认知考查，主要是通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。 比如 2010 年外交部的考题为：“ 你身边有多少人参加公务员考试? 他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合?”如 2012 年 1 月 15 日外交部的考题为：“谈谈你最艰难的一次选择。”而在 2013 年的各类公考中，自我认知与职位匹配类题目的考查形式体现为全面化，直接类和间接类考查均有涉及，因此考生应全面学习，有备无患。

　　(2)增加压力型题目的考查

　　通过对考生施加压力来考查考生的应变能力。 比如 2010 年外交部考查的题目为：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请谈谈你的看法。” “我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对自己的表现做个评价吧。” 如 2012 年 6 月 28 日湖南省公务员面试试题：“考官查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹非常潦草，根据笔迹分析学，认为你是一个急躁粗暴的人，是不是?”此类题目均将考生设定到一个不利的状态下，考查考生的心理素质和应急应变能力。

　　短短的几分钟之内，考生想要组织出内容精准、逻辑清晰、真实生动的答案，几乎比彩票中头奖的概率还要小。 更何况近年来此类题型的考查难度仍在不断加大，所以自我认知与职位匹配类试题其实只是“看上去很美”。

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