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乌兰察布市2024年市直事业单位人才引进资格审查合格人员名单及面试事宜公告

乌兰察布市人事考试网 | 2024-05-10 10:03

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关于乌兰察布市2024年市直事业单位人才引进资格审查合格人员名单及面试事宜的公告

  根据《乌兰察布市2024年市直事业单位人才引进公告》要求,网上报名及网上资格审查环节已结束,现将资格审查合格人员名单及面试事宜公告如下:

  一、资格审查合格及进入面试范围人员名单

  资格审查合格的硕士研究生全部参加面试,博士研究生直接进入体检考察环节,资格审查合格及进入面试范围人员名单详见附件。

  二、面试原则及组织实施

  (一)面试工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则,做到信息、过程、结果公开,确保面试工作严谨有序、客观公正。

  (二)面试工作在市委人才工作领导小组办公室牵头下,由乌兰察布市人力资源和社会保障局组织实施,其他相关部门配合。

  三、面试通知书打印

  面试考生于2024年5月11日9:00开始,登录乌兰察布市人事考试中心网站(htt p://www.wmpta.org.cn),进入报名系统后打印面试通知书,并详细阅读面试通知书《考生须知》。

  四、面试时间、地点

  (一)报到时间:务于2024年5月15日上午7:00前报到。

  (二)面试时间:2024年5月15日上午8:00开始。

  (三)面试地点:乌兰察布市众创大厦7楼(请从大厦东门南侧进入)。

  乘车路线:乘12、22路中等职业技术学校站下车或38路在百度创新中心站下车。

  五、面试要求

  (一)面试方式

  采取结构化面试的方式进行,主要对参加面试考生的综合分析、语言表达、组织协调、应变能力、人际合作意识与技巧等能力素质进行测试。

  (二)面试语种

  考生只能使用国家通用语言作答,对不按规定语言作答的按零分处理。

  (三)面试流程

  1.考生报到。面试考生须携带本人有效期内的身份证、面试通知书报到。考生须按照指定时间提前抵达指定地点报到,迟到15分钟后,不允许参加考试,视为自动放弃。

  2.抽签。所有参加面试考生规定时间内报到后,集中抽签确定面试顺序。

  3.面试。面试考生由工作人员引导至面试考场进行面试,面试时长为5分钟。

  (四)面试成绩及分数计算

  面试成绩满分为100分,设置面试合格分数线为60分,参加面试考生面试成绩须达到合格分数线以上方可进入下一环节。面试评委组由7名相关专家组成,每一位面试评委打分后,将所有评委的分数去掉一个最高分和一个最低分,求出平均分即为面试成绩,面试成绩保留两位小数。面试成绩当场公布。

  六、纪律要求

  (一)面试评委及工作人员纪律要求

  1.面试评委、工作人员、监督人员与面试考生存在回避关系的,应严格执行回避制度。

  2.对违反面试工作纪律,泄露面试内容及其它面试工作秘密的工作人员,按照有关纪律规定处理。

  3.面试评委及工作人员在到达指定地点时手机等通讯工具一律交监督人员保管,不得与外界联系。

  (二)面试考生纪律要求

  1.面试考生未按时领取面试通知书或未在规定时间内参加面试,视为自动放弃面试资格。

  2.面试考生必须听从工作人员的安排,在工作人员的带领下依次入场,不能在中途随意离开指定地点。

  3.面试考生不得向面试工作人员打听任何有关面试的内容;面试考生不得在面试场所内谈论与面试有关的话题。

  4.考生参加面试时,不得身着带有特殊职业标志的制式服装。通常以正装为主,不得有特殊标记、装饰。

  5.考生进入候考室时须将携带的所有通讯工具和电子产品(设备)关闭并主动上交工作人员保存(完成面试后在指定地点领取),否则按违规违纪处理,取消面试资格或面试成绩。

  6.面试抽签顺序号是考生在面试过程中的身份标识,严禁考生交换顺序号。进入考场至面试结束离开考场均不得说出自己的报考岗位、姓名、毕业院校、身份、经历等任何个人信息,否则按违规违纪处理,取消面试资格或面试成绩。

  7.尚未面试的考生一律在候考室等候,自觉服从工作人员的统一管理,不得随意进出候考室,特殊情况须经工作人员同意并陪同前往。候考室内严禁吸烟,不得与外界联系。

  8.考生面试结束后不得以任何理由返回候考室,已面试结束的考生必须从出口处立即离开面试区域。

  9.面试考点实行封闭管理,考生不得带陪同人员入内。

  (三)面试考点配备录像及录音设备,对面试过程全程记录。

  附件:《乌兰察布市2024年市直事业单位人才引进资格审查合格及进入面试范围人员名单》.xlsx

  中共乌兰察布市委员会组织部

  乌兰察布市人力资源和社会保障局

  2024年5月9日

  原文标题:关于乌兰察布市2024年市直事业单位人才引进资格审查合格人员名单及面试事宜的公告

  原文链接:https://www.wmpta.org.cn/article/558-2.html

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