2022内蒙古特岗教师招聘1000人管理办法
(一)“特岗教师”实行聘任制，服务期3年。其人事档案由旗县(市、区)人力资源和社会保障部门统一管理。党团组织关系转至所聘学校。预备党员转正的，由当地党组织按规定程序办理。设岗旗县(市、区)教育行政部门和学校要为“特岗教师”建立业务档案。
(二)扎实做好特岗教师信息管理。“全国教师管理信息系统”数据是教育部核定“特岗计划”招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据，各设岗旗县(市、区)要高度重视，录取结束后，及时核对、汇总“特岗教师”的信息并录入全国教师管理信息系统。盟市教育行政部门要对旗县(市、区)“特岗教师”信息管理工作进行指导和监控，及时掌握信息变化情况，确保在11月底前完成“全国教师管理信息系统”中“特岗教师”(含中央特岗教师和地方特岗教师)信息的录入、审核和更新工作。
(三)“特岗教师”在3年服务期内，学校对其进行日常管理、考核，旗县(市、区)教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应按《聘任合同》的规定及时将其调整出教师队伍并取消其享受的相关优惠政策。
(四)“特岗教师”在招聘和服务期内实行全程资格审查，在报名、考试及3年服务期内，一经发现有不符合当年报考条件的或存在隐瞒有关问题、提供虚假注册信息和相关证件等材料的，随时取消其考试资格或解除其聘用合同，所造成的损失和责任由其本人承担。资格审查工作由盟市和各设岗旗县(市、区)教育行政部门共同组织进行。
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