选调分配并不是按户籍。而是按照“公平、公正、公开、透明”的原则，采取“量化排名、自主择岗”的分配原则，让成绩好的选调生优先选择工作岗位。根据年初各县市区申报的选调生接收计划，统筹确定分配到县市区的计划人数。

　　分配程序

　　1、排名。根据选调生所在面试组的排名情况及考录成绩进行综合量化排名。

　　2、择岗。根据各县市区的年度分配计划，按照成绩排名，从第1名开始，依次征求选调生本人意见，说明分配的原则、程序和办法，组织引导选调生按照个人志愿和排名自主选择工作岗位。服务基层四项目人员考录的选调生统一分配到原服务地所在的县市区。

　　3、公示。分配方案经部务会研究通过后，在官方公布，公示7天。

　　4、报到。公示期满后，由县市区委组织部通知选调生报到，办理相关入职手续。 资料扩展 选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。

　　1、选调生的编制与提拔：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　　2、选调生参加公务员考试：主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是，公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作。