2020呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才219人人岗相适评估

　　2020呼伦贝尔市本级事业单位引进219名专业人才简章|职位表|报名汇总

　　1.人岗相适评估主要包括结构化面试及专业知识能力测试。结构化面试由呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作领导小组办公室统一组织实施，评估结果由领导小组办公室反馈用人单位。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，会同领导小组办公室共同组织实施。结构化面试的时间、地点由用人单位或其主管部门负责通知报考人员。

　　2.高校岗位人岗相适评估由各高校自主组织开展，卫生系统、教育系统岗位人岗相适评估由行政主管部门统一组织开展。

　　3.结构化面试成绩满分100分。面试只能选用一种语言作答，不能混用。面试时，对不按规定语言作答的按零分处理。对于实际到场参加结构化面试人数等于或少于该岗位拟引进人数的岗位，报名人员的结构化面试成绩须达到本人所在考场(同一试题、同一考官组)所有面试人员的平均成绩，方可进入下一环节。

　　4.结构化面试结束后，按照每个岗位拟引进人数与进入专业知识能力测试(是否需要专业知识能力测试详见岗位需求表)人数1:3的比例，在每个岗位结构化面试成绩中从高到低确定进入专业知识能力测试范围人员。同一岗位因末位结构化面试成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入专业知识能力测试。

　　对于实际到场参加专业知识能力测试人数等于或少于拟引进人数的岗位，报名人员的专业测试成绩须达到本人参加考试所在考场(同一试题、同一考官组)所有考试人员平均成绩。不能计算平均成绩的,须达到事先设定的合格分数线,方可进入下一环节。