【导读】政法干警笔试已经结束，接下来就是面试工作的准备了!下面是华图教育为大家带来的2017年政法干警面试模拟题：如何找回领导的信任，希望对大家有帮助！

2017年政法干警面试模拟题：如何找回领导的信任

　　【热点问题】

　　之前你的上级一直对你很信任，但是最近你发现很多事情他直接向你的下级通知，而你的下级也经常直接向你的上级汇报，你该如何处理?

　　【参考答案】

　　如果出现了这种问题，我一定要反思自己，尽早弄清情况。如果因为工作原因，很多时候我不在场，不能直接听取领导的指示和向下属安排工作，那么出现这样的状况是情有可原的。在今后，我要合理安排时间，争取做到到领导的指示和对下属的工作状态了然于胸。

　　如果是上级越级对下级安排任务，并要求下级向上越级汇报工作，那说明我的工作出现重大失职，我一定要好好反省。是否态度不端正，对领导的安排充耳不闻;是否借口多多，在调配人力资源等方面夸大困难，不支持领导工作，影响了工作进程;是否督导不力，安排工作任务缺乏明确的绩效考核制度，导致效率低下;是否威信不够，不能身先士卒带动团队的士气，导致由我直接安排的工作，执行力度不足;是否业务不精熟，在工作中遇到瓶颈或难题时，不能提出行之有效的解决方案;是否不够民主，在听取下属汇报工作，提出建议时，掺杂了过多的主观意见和情绪，不利于调动下属的积极性。

　　想通了不利于工作开展的症结所在，有的放矢地加以改进，更好地融入团队，更有效地运行团队，相信我会重新得到上级的认可和下属的支持的。

　　人际关系题目，和日常处理人际关系是一样的。没错不要胡乱往自己身上揽过错。要承认错误，得说明白自己错哪里了。不然硬着脖子一句：“我错啦!”比领导还威风，显然没有发自内心认识到自己的错误。怎么能让领导放心呢?